甘泉县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和民生福祉，加强人才队伍建设，优化人力资源配置。规划强调完善社会保障体系，推进城乡一体化就业，加强职业技能培训和创业扶持，提升劳动者技能水平和就业竞争力。注重构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。通过实施这些措施，甘泉县人力资源和社会保障局致力于促进经济持续健康发展，提高人民群众的生活水平。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 重点任务
3. 保障措施

甘泉县人力资源和社会保障局肩负着促进地方经济发展和社会稳定的重要职责，在当前经济形势下，我们面临着诸多挑战与机遇，为了更好地适应新时代的发展需求，我们制定了最新的发展规划，旨在提高服务质量，优化人力资源配置，加强社会保障体系建设，为甘泉县的持续健康发展贡献力量。

总体目标

1、构建高效的人力资源服务体系，优化人力资源配置，提高人力资源开发水平。

2、加强社会保障体系建设，完善社会保障制度，提高社会保障水平。

3、推动创新创业，促进就业，提高劳动者收入水平。

4、加强人才队伍建设，提高服务质量和效率。

重点任务

1、人力资源服务体系建设

（1）优化人才结构，根据甘泉县产业发展需求，引导高校毕业生、技能人才等向重点产业流动，加强与高校、职业培训机构等的合作，开展定向培养和招聘活动。

（2）推进人才评价改革，建立科学的人才评价体系，完善评价标准，推动人才评价结果与市场需求相结合。

（3）加强人力资源市场建设，完善市场功能，提高市场活跃度，为用人单位和求职者提供便捷、高效的人力资源服务。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险参保率，加强社会保险基金监管，确保基金安全。

（2）加强社会救助体系建设，完善社会救助制度，提高社会救助水平，加强基层社会救助服务能力建设，提高救助效率。

（3）发展社会福利事业，关注弱势群体，加大投入，提高社会福利水平。

3、创新创业与就业促进

（1）鼓励创新创业，落实创新创业政策，支持创新创业项目，为创业者提供便捷的服务和优惠的政策支持。

（2）促进就业，加强职业技能培训，提高劳动者技能水平，鼓励企业吸纳就业，扩大就业容量。

（3）优化就业环境，加强劳动权益保护，构建和谐劳动关系，完善就业服务体系，为劳动者提供便捷的就业服务。

4、人才队伍建设

（1）加强人才引进，优化人才引进政策，吸引高层次人才来甘泉县工作。

（2）加强人才培养，加大人才培养力度，提高人才队伍素质，鼓励企业、高校、职业培训机构等开展合作，共同培养高素质人才。

（3）加强人才评价激励，完善人才评价机制，激发人才创新活力，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，营造良好的人才发展环境。

保障措施

1、加强组织领导，成立专门领导小组，负责发展规划的实施和监督，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加大投入力度，增加财政投入，保障发展规划的实施，鼓励社会资本参与，形成多元化的投入机制。

3、加强监督检查，建立发展规划实施情况的监测和评估机制，定期进行检查和评估，发现问题及时整改，确保发展规划的顺利实施。

4、加强宣传引导，通过媒体、宣传栏、网络等多种形式，宣传发展规划的重要性和实施情况，提高公众的认知度和参与度。

甘泉县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们在服务地方经济发展和社会稳定方面迈出了新的步伐，我们将秉承“以人为本、服务为先”的理念，努力推动甘泉县人力资源和社会保障事业的持续发展，为构建和谐社会、实现全面小康作出更大的贡献。